ウエルスダイナミクスにて個人コンサルをやって貰いました

先日、プロファイルテストを受けてからの個人コンサルを知人にやってもらいました。
自分の人生について、このブログでも書いていましたがイマイチはっきりしない部分がありました。

それは、自分は何がやりたいのかっていうことです。

よく、余命1年だったら何がしたいとか、お金がたくさんあったとしたら何がしたいとかお金を貰えなくてもすることって何?とか言われて全然思いつきもしませんでした。

そして今回、それがようやっと判ったような気がします。
現在の仕事はネットで果物を販売しているのですが、普通に販売しても競合がたくさんいるしいかに売り方、見せ方を変えるかというのを考え、フルーツをデザインするのが私の使命かと思ってもいたのです。
でも今回、スタッフが一気に辞めふとこのまま、この業界から足を洗おうとも考えたのです。
だから、私がやりたいことはこれじゃないと思ったのです。
でも家族もいるしご飯を食べて行かないといけないので、今の仕事を続けることにしました。
今の仕事が嫌いではないので、どちらかというと好きです。

そんな中、コンサルさんと話をし、「アイデアを出すこと好きじゃないですか?」と聞かれました。
おぉ、確かに好きですし、自然とご飯を食べにお店に入った時も私だったらこのお店(商品)の売り方をこうするとか色々考えちゃいます。

先日も初対面の人に「アイデアマンですね」と言われましたし。
そして今回のプロファイルテストでもアイデアを発展させるのが得意と出ています。

さらに絞ると、食品業界で人生の大半を過ごしたせいもあり、食品以外ではあまりトキメキもありません。

ここで一つの結論に達しました。
私は食品業界においてお店、商品をプロモーションするコンサルタントになってみようと思いました。
もちろん、いきなり有料ではいきませんが成果報酬的な感じとか助成金を用いての補助とか出来ればいいなと思ってます。

まずは情報発信が大切、このブログで発信していきたいと思います。
大阪近辺にて、飲食業、食品業界の方でお店の売上げ、利益に困っていらっしゃるかたが居ましたらぜひ、お声掛けください。

私で良ければ親身になってご提案させていただきます。
私の実績について最近の分を書いてませんが、2013年には商品、私含め7回ほどテレビに出さして貰いました。
そして昨年末、今年4月にはインターネットサイトにて賞をいただきました。

それなりには実績はあるはずです(笑)

近日中には小規模事業者持続化補助金というのを申請し採択されればそれも事業の柱とし事業者様の助けになれれば嬉しいです。

この件に関しては別日にて、ブログで紹介させてもらいます。

コンサルをしていただき、自分の事が判ったのは大きな収穫になりました。

ウエルスダイナミクスのプロファイルテストやりました。

私の結果はクリエイターではなく、スターでした。
でも、周波数グラフというのを見るとダイナモが強いのはわかるが
あとはメカニック、クリエイター、スターに関しては微妙なくらいの位置づけだ。
しいて言うならスターって感じなのだろう。。。

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プロファイルを読んでみると思い当たる節がいくつもある。
良くも悪くも両方だ。

自分が思い当たる強み
元気がよい、精力的、視覚思考、どんな人とでも接点を持てる、他人のアイデアを発展させることが得意、決断力がある、難しい状況でもその場をしのぐことができる、意思の疎通が早い、注目を集める、エネルギーにあふれ、楽しむ方法を知っている

自分が思い当たる弱み
の話になかなか耳を傾けない、消費を好む、近道を好む、周りへの配慮が欠けることがある、細かいことにはあまり向いていない、アイデアを思いついたら熟考せず突き進むことが多い、手放すことが苦手

その他にもチームで人生で向いていない役割などが書かれていた。
要はそれをやらなければいいんだ。

このウエルスダイナミクスというのは心理学や中国の易、八卦からもきているみたいなので
当分、これに基づいて行動してみようと思う。

無料のテストもあるので、ぜひやってみてください。
捨てアドで十分だと思います(笑)
http://jwda.org/

全国ネットショップグランプリ 審査員特別賞をいただきました

先週土曜日、イーコマース事業協会の全国ネットショップグランプリというのがありました。
年に一度の受賞式です。

そこで弊社が審査員特別賞で選ばれました。
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2003年よりインターネット事業をやってきましたが、やはり賞をいただけることはとても光栄なことだと思っています。

今回、弊社がいただきました審査員特別賞というのは、大阪府の審査員の担当の方が選んでいただきとても価値ある賞をいただきました。
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昨年もお取り寄せネットにて賞をいただいたのですが嬉しいですね。

ただです!
先日も言いましたが、中身が伴ってないです。
従業員は全員辞めるし、ページのクオリティも私は悪いと思っています。

そして授賞式の後、懇親会があったのですが仲の良い経営者に
こってり絞られました。

従業員が多少辞めるのは仕方が無いことだけど、一気にとなると経営者に問題があると・・・

私の経営理念は
「従業員を幸せにし、お客様を笑顔にすること」
なのですが、その経営者に「口だけだ!」と言われ、胸にグサッ!と突き刺さりました。
本当にそうなのです、気持ちはもちろん従業員を幸せにしたいと思ってますし職場の雰囲気とかも良くしようと努力しています。
でも待遇であったり勤務体制であったりが全然言っていることと伴っていません。

新年度になり、人員もお陰様でいい人材が揃ったので心機一転頑張って行こうと思います。

普段、嫁くらいしか注意など言ってくれないので、非常に有り難い存在です。
その社長に負けないよう、がんばるぞー

ウエルスダイナミクスというセミナーに行ってきました

久しぶりの投稿です。
先日、ウエルスダイナミクスというセミナーに行ってきました。
ウエルスダイナミクスの説明については簡単に書きますが、詳しく知りたい人はググってください。
心理学に基づいて人は8つのタイプに別れるそうです。
大きく分けて4つの区切りがあり上下が直感的、五感的。
左右が内向型、外向型。
というのに分けられるそうです。
ウエルスダイナミクス01

例えば、コツコツやる仕事が好きな人も居れば、新しいことをどんどんやりたい人もいる
フランチャイズ展開に長けている人も居れば、ディズニーランドのようにその1つのものを大きくすることに
長けている人がいる。

成功は人それぞれ、やり方があり自分のタイプに合ったやり方でないと成功しにくいとのことなのだ。
成功者によっては真逆のことを言っていることもある。
例えば
ウォーレンバフェットは
「忍耐と性格が富を生む」

スティーブジョブスは
「革新が富を生む」

と言っているそうです。

自分の周りでも、思い当たる節があるのではないでしょうか?

そう言った成功本やセミナーなどを真に受けやっていると
自分と合っていないやり方ですると成功しにくいとのことだ。

例えば、マイケルジョーダン昔は野球をやっていたが、それほど有名ではなかった。
しかし、バスケットボールに移ると一躍、超一流の選手になった。

ようは、自分に合った戦場で戦わないと、成功は望みにくいということだ。

そしてこのウエルスダイナミクスというものを使って、自分はどんな人間なのかを知り
その特性を活かし、自分に無いものを他の人で補おうというものだ。

まず、富というものについて簡単に説明する。
富とは何ぞやということだが

富はお金では無い。
お金は自分の生活レベルに合わせて増えたり、減ったりする。
宝くじに当たった人が1年以内に大部分を失う確率が高いのも身分相応では無く
ついつい浪費してしまったり、無駄なものに投資して誤った方法で使用しているからだ。

反対に真のお金持ちから全財産を奪ったとしても、その人らは驚くほど短期間で元通りのお金を
得ることが出来る。

富とはつまり自分が所有するお金を全て失った時に残される物の事です。

知識だったり、経験だったり、才能、仲間など

富の方程式
富=自分の価値*他人の価値

わかりやすく川で例えてみよう。
川ってなんでしょうか?

水?

違います。

その水がなくなったら川っていいますでしょうか?

川とは2つの性質から成り立つものです。
落差、高い所から低い所へ、そして幅です。

これと同様にお金のフローも富によって決まります。
お金は価値の違いが存在するところで流れが生まれます。
高い価値から低い価値に向かって流れます。
価値とは川の高さであり、フローは常にレバレッジ(他人の価値)の効果によって決まります。
レバレッジとは川の幅とイコールになります。

例えばペットボトルの水
あなたは山に汲みに行きますでしょうか?
ほとんど行かないですよね、自販機やコンビニで買いますよね。

世界中のお金持ちは価値を創造して、レバレッジを使うことによってお金のフローを作りだしています。
そしてその方法が皆、ウエルスダイナミクスの8つの方法のうちの1つを用いているのです。

今回、ざっとこのような話を聞いてきたのですが、すごい納得できる部分があり
自分を知ることができ、何が足らないかも少しだけですが見えてきました。

本格的はテストは近日中に受けるのですが、講師に言われたのが私は多分「クリエイター」だろうとのことです。

クリエイターの強み
理想主義
創造力がある
楽観的
刺激的
まわりの人たちに活気を与える
可能性にフォーカスする
視点が高い
物事をスタートさせるのを得意とする

クリエイターの弱み
時間の意識に欠ける
まわりの人たちの達成能力を楽観しすぎる
指示・表現が大まか過ぎる
予算を度外視する
ルーチンワークを好まない
物事を完了させるのを苦手とする

(ウエルスダイナミクスオフィシャルサイト参照)

とのことだけど、当たっている部分が大きくある。

だから、その弱みの部分を一生懸命やるより、自分の強みを活かして弱い部分はそれに長けている人で補おうというのが
ウエルスダイナミクスということらしい。

簡単にテスト出来るみたいなので、やってみると面白いですよ。
http://jwda.org/index.html

だから、最初に言った自分に合う成功本やセミナーに行かないと成功しにくいというのは
このことだと思う。

私自身ももっと自分をしり、そこを徹底的に磨いていこうと思う。

毎日の慌ただしさに流されず

4月6日にスタッフがたくさん入ってきました。
今いるスタッフは教えるのに必死で大変みたいです。
私も出来る限り、教えることに専念しコミュニケーションを図っていい関係を
作れればと思ってます。

前回と同じ轍を踏まないようにしてアプローチの改善
これを徹底してやってみようと思ってます。

今回いるメンバーもいいメンバーになりそうです。
これなら日本一を目指せると思っていますので私の100%の力で頑張ってみようと思ってます。

精神的に落ち込むことはあまりないのですが
今回は少し落ち込みました。

でも、神様はやれ!と言っているようなので(笑)
頑張ってみます。

めっちゃやる気が出てきたし、スタッフの給与もまずは世間の標準に上げ
自分の給与もまずは100万円目指してしっかり計画を経てようと思います。

9ステップ流に行けば、まずは決断
もう受け入れないということを書こうと思います。

社員が一気に辞めると言う状況をもう受け入れない!
50%の気持ちで仕事をすることをもう受け入れない!
社員とのコミュニケーションの薄さをもう受け入れない!
嫁から生活費をねだられる事をもう受け入れない!
FXで欲張る感情をもう受け入れない!
自分に甘いことをもう受け入れない!

100%の力で頑張る! 単純ですね(笑)

スタッフ全員が辞める事になりました

最近、あまりの忙しさで更新出来ていません、ごめんなさい。
私にとって大きな出来事がありました。

2,3か月後も含めスタッフ全員が辞める事になりました。
私が何かしでかしたわけではないのですが、負の連鎖ってやつでしょうか。
それと1番の原因は私自身だと思ってます。
人材の育成やコミュニケーション不足などなど、その他給与の低さ会社の体制など
やめるにふさわしい原因がたくさんあったと思ってます。

正直、ここまできたら一旦会社をつぶそうかなと考えましたが
(今も考えてる)、愛媛県から会社の近くに引っ越してくるという新入社員も採用したので
もう1回だけ頑張ってみようと思ってます。

これで、今後また一気に社員が辞めることになった時には会社をたたもうと思ってます。
かと言ってサラリーマンに戻る気はないので1人で細々とやれる事業をしていこうと考えてます。
趣味でFXをしているので、これで何とか収入を得れたらいいなとも考えてます。
税理士さんからは甘いと言われるのですが・・・

4月6日からは一気にスタッフが5名ほど入ってくるので、教えるのが大変になりそうですが
強靭な会社にしていこうと思ってます。

心新たに頑張ります。